Pérennisation des aides Agefiph au bénéfice des employeurs de personnes handicapées

Le 14 mars 2022

Le 28 février 2022, l’Agefiph a décidé de pérenniser plusieurs aides exceptionnelles mises en place au printemps 2020 en réponse à la crise sanitaire, alors qu’elles arrivaient à leur termes.

Il s’agit d’une mise en œuvre continue des appuis apportés pendant la crise sanitaire auprès des personnes handicapées à la recherche d’un emploi, en emploi ou en formation, ainsi que leurs employeurs.

Dans le cadre de la pérennisation de ces aides financières à compter du 1er mars 2022, figurent notamment :

  • l’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi, à destination des employeurs ou des travailleurs indépendants handicapés (montant forfaitaire de 2000€) ;
  • l’aide pour la mise en œuvre de la solution de maintien dans l’emploi, à destination des employeurs ou des travailleurs indépendants handicapés (montant forfaitaire de 2 000€) ;
  • l’aide à l’accueil, l’intégration et à l’évolution professionnelle, à destination des employeurs (3000€ au maximum) ;
  • l’aide à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées (montant évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap), incluant la prise en charge du surcoût des équipements de prophylaxie ;
  • l’aide au déplacement pour les personnes exposées à un risque sanitaire par l’utilisation des transports en commun ;
  • les deux aides majorées à la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation d’un montant maximal de 4 000€ et de 5000 € respectivement.

L’Agefiph soutient également les personnes en situation d’handicap à travers l’aide à la création ou à la reprise d’une entreprise qui est réévaluée : elle passe de 5000 € à 6 000€.

D’autre part, l’association maintient le diagnostic de soutien à la sortie de crise pour les entrepreneurs.

Auteur

Dernières actus

Barème Macron, La Cour de Cassation confirme

Alors que certaines cours d’appel estimaient possible de faire prévaloir la Charte Européenne sur la législation française pour ne pas […]

Lire la suite
Prévoyance : Attention, la révision du contrat nécessite l’information de l’assuré.

Prévoyance : Attention, la révision du contrat nécessite l’information de l’assuré.   Dans un récent arrêt, la Cour de cassation […]

Lire la suite
Arrêté fixant la liste des organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives dans la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (n°1979)

L’arrêté du 3 août 2023 reconnaît comme représentatives dans la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants les organisations […]

Lire la suite